Lei Complementar nº 60, de 18 de janeiro de 2011

Do objeto

Art. 1º.

Esta Lei Complementar organiza o quadro vinculado ao Estatuto, Plano de Carreira e Remuneração dos Profissionais do Magistério Público da Educação Básica do Município de Meridiano - SP, nos termos dos artigos 205 e 206 da Constituição Federal; do artigo 67 da Lei Federal nº. 9.394/96, bem como do artigo 40 da Lei Federal 11.494/07 e artigo 6° da Lei Federal nº 11 .738/08, consoante a Lei Federal nº. 12.014/09, passando a denominar-se Estatuto, Plano de Carreira e Remuneração dos Profissionais do Magistério Público da Educação Básica do Município de Meridiano - SP.

Art. 2º.

Aplica-se aos integrantes do quadro dos profissionais do magistério da Educação Básica, subsidiariamente, e no que couber às disposições constantes da Lei nº. 16/71, de 07 de outubro de 1971 , que dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Meridiano, sem prejuízo das normas relativas ao sistema de administração de pessoal da Prefeitura do Município de Meridiano-SP.

§ 1º

Os profissionais da educação básica estão diretamente ligados aos interesses dos educandos, com situações peculiares, estabelecendo, assim, ordem e estrutura jurídica própria que exigem normas específicas, diferentes das que regem o quadro dos demais servidores municipais.

§ 2º

Consideram-se profissionais da educação básica, para efeitos de aplicação desta Lei Complementar, no que concerne à evolução na carreira, os que ocupam cargos públicos de provimento efetivo da Rede Municipal de Educação e estejam em efetivo exercício, conforme rol disposto no anexo II.

§ 3º

Consideram-se profissionais da educação básica, para efeito de aplicação desta Lei Complementar, no que concerne à valorização funcional para os cargos da classe de suporte pedagógico, sendo esses de provimento em comissão, aqueles enunciados no anexo li, desta Lei Complementar.

Art. 3º.

A formação dos profissionais da educação, de modo a atender às especificidades do exercício de suas atividades, bem como aos objetivos das diferentes etapas e modalidades da educação básica, terá como fundamentos:

I –

a presença de sólida formação básica, que propicie o conhecimento dos fundamentos científicos e sociais de suas competências de trabalho;

II –

a associação entre teorias e práticas, mediante estágios supervisionados e capacitação em serviço;

III –

o aproveitamento da formação e das experiências anteriores, em instituições de ensino e em outras atividades.

Dos princípios do ensino público municipal

Art. 4º.

A educação, direito de todos e dever do Estado e da família, será promovida e incentivada com a colaboração da sociedade, visando ao pleno desenvolvimento da pessoa, seu preparo para o exercício da cidadania e sua qualificação para o trabalho.

Art. 5º.

O ensino público da Rede Municipal de Educação de Meridiano será ministrado com base nos seguintes princípios:

I –

igualdade de condições para o acesso e a permanência na escola;

II –

liberdade de aprender, ensinar, pesquisar e divulgar o pensamento, a arte e o saber;

III –

pluralismo de idéias e de concepções pedagógicas;

IV –

gratuidade do ensino público;

V –

valorização dos profissionais da educação, garantidos na forma desta Lei Complementar, sem prejuízo das demais legislações aplicáveis, plano e evolução na carreira, com ingresso exclusivamente por concurso público de provas e títulos;

VI –

gestão democrática do ensino público;

VII –

garantia de padrão de qualidade;

VIII –

piso salarial profissional, conforme estabelecido em Lei Federal, sem prejuízo do disposto na presente Lei;

IX –

gratuidade da Educação Infantil e Ensino Fundamental obrigatório, como direito público subjetivo, inclusive aos que a ele não tiveram acesso na idade própria, com oferta de ensino noturno regular adequado às condições do educando;

X –

atendimento educacional especializado aos portadores de deficiência, preferencialmente na rede regular de ensino.

Dos objetivos

Art. 6º.

Constituem objetivos do Estatuto, Plano de Carreira e Remuneração dos Profissionais do Magistério da Educação Básica do Município de Meridiano - SP, sem prejuízo de demais princípios estatuídos na legislação infraconstitucional, os seguintes:

I –

aprimorar a qualidade do ensino público municipal, proporcionando igualdade de condições para o acesso e a permanência na escola;

II –

regulamentar a relação funcional do quadro do magistério no âmbito da administração pública municipal;

III –

estabelecer normas que definem e regulamentam as condições e o processo de movimentação na carreira, pelo método da evolução funcional e a correspondente evolução da remuneração, mediante critérios específicos tais como os dispostos nos anexos desta Lei Complementar;

IV –

promover a valorização dos profissionais do magistério de acordo com as necessidades e as diretrizes nacionalmente estabelecidas, além da formação continuada.

Seção IV

Dos conceitos básicos

Art. 7º.

Para os fins desta Lei Complementar, considera(m)-se:

I –

profissionais do magistério da educação básica: professores que exercem funções de interação com crianças em situação de ensino/aprendizagem, bem como outros profissionais que exercem atividades de suporte pedagógico à docência nas atribuições de ministrar, planejar, inspecionar, supervisionar, orientar e administrar a educação básica;

II –

docentes: professores no exercício do magistério da educação básica pública municipal;

III –

cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades, instituído no quadro do funcionalismo, criado por lei com denominação, requisitos e atribuições específicas, podendo ser de provimento efetivo ou comissionado;

IV –

classe: conjunto de cargos da mesma natureza, denominação e função semelhante;

V –

carreira: conjunto de cargos de provimento efetivo por concurso público de provas e títulos;

VI –

enquadramento: posicionamento de remuneração, por nível e faixa na linha horizontal, e por grau na linha vertical;

VII –

estatuto: conjunto de normas que regulam a relação funcional dos servidores da administração pública;

VIII –

função-atividade: conjunto de atribuições e responsabilidades conferidas ao servidor contratado por período determinado;

IX –

plano de carreira: conjunto de normas que definem e regulam as condições e o processo de movimentação dos integrantes em uma determinada carreira;

X –

referência: codificação que corresponde ao valor do vencimento base do respectivo cargo;

XI –

remuneração: retribuição pecuniária composta de vencimentos e demais vantagens pecuniárias;

XII –

vencimento base: retribuição pecuniária básica, fixada em lei, paga mensalmente ao servidor público pelo exercício das atribuições inerentes ao cargo;

XIII –

avaliação de desempenho funcional: ferramenta de diagnóstico do desempenho funcional do servidor, utilizada no período probatório e para fins de evolução funcional pela via não acadêmica;

XIV –

rede municipal de educação: o conjunto de unidades escolares e órgãos afins que realizam atividades relacionadas à educação, sob a gestão da Diretoria Municipal de Educação.

CAPÍTULO II

Da Estrutura Organizacional da Diretoria de Educação do Município

Das finalidades e competências da diretoria de educação

Art. 8º.

A Diretoria de Educação do Município de Meridiano tem a finalidade de desenvolver políticas educacionais que levem em conta os seguintes objetivos:

I –

a elaboração de planos e programas de educação bem como a coordenação de sua implantação, incluindo processos avaliativos, com foco na aprendizagem dos alunos;

II –

promover estudos, pesquisas e outros trabalhos que visem aprimorar o sistema educacional à realidade social dos seus educandos;

III –

o desenvolvimento de programas de orientação pedagógica, objetivando aperfeiçoar o profissional do magistério dentre as diversas etapas e modalidades pertinentes ao município, buscando aprimorar a qualidade do ensino;

IV –

o desenvolvimento de programas e projetos de combate à evasão e a todas as causas de baixo rendimento dos alunos;

V –

zelar pela manutenção dos estabelecimentos municipais de ensino;

VI –

zelar pela transparência, controle e fiscalização da aplicação dos recursos destinados à educação no município.

Parágrafo único

Além das finalidades da Diretoria de Educação mencionadas no artigo antecedente, esse órgão conta também com as seguintes competências:

I –

assegurar o cumprimento dos dispositivos legais referentes à política pública de educação municipal;

II –

estabelecer mecanismos que garantam o acesso, a permanência e o sucesso escolar dos alunos;

III –

desenvolver parcerias com a União, Estado, Organizações Não Governamentais e instituições privadas, na forma da Lei, para o desenvolvimento da educação municipal;

IV –

elaborar projetos para a viabilização de recursos financeiros junto aos Governos Federal e Estadual;

V –

administrar os planos e ou sistemas articulados pelos Governos Federal e Estadual, garantindo a consecução de projetos e ou programas voltados ao desenvolvimento da qualidade da Educação Básica;

VI –

gerenciar de forma contínua e democrática o Estatuto, Plano de Carreira e Remuneração dos Profissionais do Magistério;

VII –

implementar, controlar e avaliar as ações e metas do Plano Municipal de Educação de Meridiano, com a participação da comunidade escolar, através de reuniões ou conferências municipais de educação;

VIII –

promover a gestão participativa e democrática da alimentação escolar;

IX –

promover a gestão participativa e democrática das unidades escolares;

X –

planejar, em articulação com o Conselho Municipal de Educação, as diretrizes fundamentais da política municipal de educação e responder pela sua implementação;

XI –

gerenciar o Sistema Municipal de Formação Continuada dos Profissionais do Magistério;

XII –

garantir o acesso e a permanência dos alunos com necessidades educacionais especiais nas salas comuns do ensino regular e assegurar o atendimento especializado quando necessário;

XIII –

monitorar, avaliar, permanentemente, os indicadores educacionais e divulga-los junto a comunidade escolar.

Das competências das unidades escolares

Art. 9º.

Compete a cada unidade escolar da rede municipal de educação de Meridiano, em conjunto com a Diretoria de Educação, executar as seguintes ações:

I –

elaborar e executar sua proposta pedagógica;

II –

administrar seu pessoal e seus recursos materiais e financeiros;

III –

assegurar o cumprimento dos dias letivos e horas aula estabelecidas;

IV –

participar ativamente das reuniões da Diretoria de Educação do Município;

V –

zelar pelo cumprimento do plano de trabalho de cada docente;

VI –

prover meios para a recuperação dos alunos de menor rendimento;

VII –

articular-se com as famílias e a comunidade, criando processos de integração da sociedade com a escola;

VIII –

informar os pais e responsáveis sobre a frequência e o rendimento dos alunos, bem como sobre a execução de sua proposta pedagógica;

IX –

apoiar o trabalho das Associações de Pais e Mestres (APM);

X –

Acompanhamento e apoio às ações dos Conselhos:

Conselho de Escola;

Conselho de Classe;

Conselho Municipal de Educação;

Conselho do FUNDEB;

Conselho de Alimentação Escolar.

Da estrutura organizacional da diretoria de educação

Art. 10.

A Estrutura Organizacional da Diretoria de Educação do Município de Meridiano é constituída por departamentos e setores, conforme enumeração taxativa que segue:

I –

Departamento de Educação Básica:

Setor de Educação Infantil;

Setor de Ensino Fundamental.

II –

Departamento de Transporte Escolar.

III –

Departamento de Alimentação Escolar.

Art. 11.

A rede municipal de educação do município de Meridiano, conta com os seguintes níveis e modalidades de ensino:

I –

Níveis de Ensino da Educação Básica:

Educação Infantil; creche, atendimento de crianças de até três anos de idade e pré-escola, atendimento de crianças de quatro e cinco anos de idade;

Ensino Fundamental do 1° ao 5° ano.

II –

Modalidades de Ensino da Educação Básica:

Educação de Jovens e Adultos;

Educação Especial.

Parágrafo único

A relação das unidades escolares da rede municipal de educação está mencionada na tabela constante do anexo V desta Lei Complementar.

CAPÍTULO III

Do Quadro

Da composição

Art. 12.

O quadro dos profissionais do magistério é composto por cargos efetivos e comissionados, conforme o anexo I.

Do campo de atuação

Art. 13.

Os integrantes da Classe de Docentes exercerão suas atividades na seguinte conformidade:

Classe de Docentes:

I –

cargo: Professor de Educação Infantil

exercício da docência em regência de classes na educação infantil.

II –

Cargo: Professor de Educação Básica I - PEB I:

exercício da docência em regência de classes do 1 º ao 5° ano do Ensino Fundamental.

Classe de Suporte Pedagógico:

III –

Cargo: Diretor de Escola:

Escola Municipal de Ensino Fundamental (EMEF);

Escolas Municipais de Educação Infantil (EMEls).

IV –

Cargo: Vice Diretor:

nas unidades escolares de responsabilidade do diretor de escola.

V –

Cargo: Coordenador Pedagógico:

na educação infantil;

no ensino fundamental.

Parágrafo único

Os integrantes da classe de docentes e classe de suporte pedagógico, conforme especificação constante desta Lei Complementar, desempenharão suas funções no campo de atuação acima identificado nos termos do anexo II.

CAPÍTULO IV

Do Provimento

Dos requisitos

Art. 14.

Os requisitos mínimos para provimento dos cargos dos profissionais do magistério público municipal estão estabelecidos nas tabelas constantes do anexo II, integrante desta Lei Complementar.

Do provimento

Art. 15.

O provimento dos cargos dos profissionais do magistério será feito mediante ato do Poder Executivo Municipal através de nomeação em caráter efetivo para os aprovados em concurso público de provas e títulos, quando se tratar de cargo de carreira.

Art. 16.

São requisitos básicos para investidura nos cargos efetivos do magistério público municipal:

I –

prévia aprovação em concurso público de provas e títulos:

II –

nacionalidade brasileira;

III –

gozo dos direitos políticos;

IV –

quitação com as obrigações militares e eleitorais;

V –

nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo, conforme os requisitos expostos no Anexo II;

VI –

idade mínima de dezoito anos;

VII –

aptidão física e mental, comprovada por perícia médica oficial.

Art. 17.

As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.

Art. 18.

A investidura em cargo público ocorrerá com a posse, observadas as demais disposições contidas na Lei nº 16/71 , de 07 de outubro de 1971.

Do concurso público e do processo seletivo

Art. 19.

A nomeação para os cargos efetivos abrangidos por esta Lei Complementar far-se-á através de concurso público de provas e títulos, conforme o anexo II, e a contratação temporária será precedida de processo seletivo de provas e títulos.

Parágrafo único

Os títulos serão definidos nos termos do edital que rege o certame, bem como estabelecida a pontuação específica, pautada nos princípios constitucionais da legalidade, impessoalidade, razoabilidade, publicidade, moralidade, isonomia e eficiência, sob pena de ser declarada nula a regra editalícia irregular.

Art. 20.

O prazo de validade dos concursos públicos será de 02 (dois) anos, prorrogável uma vez por igual período, de acordo com o interesse da administração e os processos seletivos terão validade de 01 (um) ano, com possibilidade de prorrogação por igual período de acordo com o interesse, onde ambos os prazos serão contados a partir da data de sua homologação.

Art. 21.

Os concursos públicos e os processos seletivos serão realizados com a participação obrigatória do Diretor Municipal de Educação, por Comissão Especial nomeada pelo Prefeito Municipal, ou por intermédio de pessoa jurídica legalmente constituída.

Art. 22.

Os concursos públicos e os processos seletivos reger-se-ão por editais que estabelecerão, no mínimo:

I –

a modalidade;

II –

os requisitos para o provimento do cargo conforme o anexo II;

III –

o tipo e conteúdo das provas e a natureza dos títulos;

IV –

os critérios de aprovação e classificação;

V –

o prazo de validade do concurso;

VI –

bibliografia;

VII –

quantidade de cargos e vagas a serem oferecidos para o provimento.

Art. 23.

Os editais de concurso e o processo seletivo a serem publicados, a partir da vigência desta lei complementar, conterão os elementos necessários ao conhecimento do que nela se contém, sob pena de nulidade.

CAPÍTULO V

Do Processo Anual de Atribuições de Classes e ou Aulas

Art. 24.

Para o processo anual de atribuições de classes e/ou aulas será publicado Edital na segunda semana do mês de dezembro do ano letivo anterior em que se deseja realizar a atribuição aos profissionais efetivos do magistério, regendo-se conforme as disposições deste capítulo, regulamentadas no que couber por ato do poder executivo municipal.

Art. 25.

É de incumbência e responsabilidade do diretor de Escola a elaboração e consecução do processo anual de Atribuição de Classes e/ou Aulas, segundo os critérios do art. 27 desta Lei Complementar.

Art. 26.

Cabe ao Diretor de Escola a realização da atribuição aos titulares de cargo, compatibilizando as cargas horárias das classes, bem como aos horários de funcionamento das unidades escolares, com as respectivas jornadas de trabalho, inclusive na situação de acumulação de cargos públicos, desde que com legitimidade e sem detrimento aos demais docentes.

Art. 27.

A atribuição de classes e ou aulas deverá obedecer rigorosamente a lista de classificação dos profissionais do magistério, devendo o Poder Executivo Municipal regulamentar no que for pertinente o disposto neste Capítulo.

Art. 28.

Consideram-se classes a serem atribuídas no âmbito da Rede Municipal de Educação as seguintes:

I –

Classe: Berçário 1: formada por crianças de 0 a 11 meses;

II –

Classe: Berçário II - formada por crianças de 01 ano a 01 ano e 11 meses;

III –

Classe: Maternal I - formada por crianças de 02 anos a 02 anos e 11 meses;

IV –

Classe: Maternal II - formada por crianças de 03 anos a 03 anos e 11 meses;

V –

Classe: Pré I - formada por crianças de 04 anos, completos ou a completar de acordo com a legislação vigente;

VI –

Classe: Pré II - formada por crianças de 05 anos, completos ou a completar de acordo com a legislação vigente;

VII –

Classe: 1º ano do Ensino Fundamental - formada por crianças de 06 anos, completos ou a completar de acordo com a legislação vigente;

VIII –

Classe: 2º ano do Ensino Fundamental - formada por crianças de 07 anos, completos ou a completar de acordo com a legislação vigente;

IX –

Classe: 3º ano do Ensino Fundamental - formada por crianças de 08 anos, completos ou a completar de acordo com a legislação vigente;

X –

Classe: 4º ano do Ensino Fundamental - formada por crianças de 09 anos, completos ou a completar de acordo com a legislação vigente;

XI –

Classe: 5º ano do Ensino Fundamental - formada por crianças de 10 anos, completos ou a completar de acordo com a legislação vigente.

XII –

Classe Multisseriada - EJA - Educação de Jovens e Adultos (Ensino Fundamental - Ciclo - I) - formada por jovens e adultos com idade definida de acordo com a legislação;

XIII –

Sala de Atendimento Educacional Especializado (AEE) - atender aos alunos com necessidades educacionais especiais, e alunos com dificuldades de aprendizagem.

Art. 29.

O Diretor de Escola deverá convocar por escrito, em prazo razoável, os docentes da unidade escolar, inclusive os afastados a qualquer título, a fim de proceder suas inscrições para o processo anual de atribuição, no momento em que poderão manifestar-se no sentido de exercer a função em outro ente, desde que haja a prévia formalização de convênio.

Art. 30.

A classificação observará o seguinte:

I –

Tempo de serviço no magistério público municipal, por dia trabalhado como professor, contados até 30 de julho de cada ano letivo, obedecendo-se ao seguinte:

na função exercida: 0,001 ponto;

no cargo efetivo: 0,005 pontos.

II –

Títulos:

diploma de curso de nível superior em Pedagogia, 04 pontos;

diploma de curso de nível superior na área da educação, 03 pontos;

diploma de curso de pós-graduação, especialização latu sensu na área da educação, 05 pontos por curso correlato a sua função, até o limite de 03 cursos;

diploma de curso de mestrado na área da educação, 06 pontos por curso correlato a sua função;

diploma de curso de doutorado na área da educação, 07 pontos por curso correlato a sua função.

cursos de formação continuada promovidos pelo Poder Público Federal, Estadual e/ou Municipal, para o desempenho de suas funções como docente, 0,5 ponto (cinco décimos), por curso a partir de 20 horas, até o limite de 05 cursos, considerados os realizados nos últimos 05 anos.

Parágrafo único

Em caso de empate na classificação será utilizado primeiramente o critério de maior idade em seguida o critério de maior número de filhos.

Art. 31.

A atribuição de classes e ou aulas obedecerá a jornada de trabalho docente estabelecida nos termos do anexo IV desta Lei Complementar.

Art. 32.

A Diretoria Municipal de Educação tem a incumbência de organizar, manter e desenvolver em seu Sistema de Ensino, políticas e planos educacionais integrados a União, Estado e Municípios, com vistas a proporcionar o intercambio entre diversos sistemas, proporcionando ao profissional do magistério a vivência com outras realidades laborais como forma de aprimoramento profissional.

Art. 33.

A Diretoria Municipal de Educação regulamentará a recepção de profissionais do magistério de outras redes públicas, através de cessão temporária de pessoal e permuta, mediante prévia formalização de convênio.

Art. 34.

A aludida cessão temporária de pessoal ocorrerá ainda quando houver interesse das partes, coincidência de cargos e existência de vagas, assegurado aos profissionais efetivos do magistério da rede municipal de educação, prioridade na atribuição de classes e ou aulas.

CAPÍTULO VI

Da Substituição

Art. 35.

Observados os requisitos legais, haverá substituição durante a ausência, afastamento e ou impedimento dos profissionais do magistério.

Art. 36.

A substituição por período igual ou inferior a 15 dias, em caráter eventual, sempre que possível será efetuada por docentes de cargos de provimento efetivo conforme exposto no artigo anterior, e na inexistência destes, poderá ser atribuída temporariamente a profissionais do magistério que estejam atuando na rede, como ocupantes de função docente ou através de admissão temporária a classificados em processo seletivo.

Art. 37.

O profissional do magistério substituto nos termos deste capítulo, perceberá a remuneração de acordo com a jornada que efetivamente lhe for atribuída, vinculando-se ao cumprimento de HTPC e HTPL nos termos do anexo IV, desta Lei Complementar.

CAPÍTULO VII

Da Jornada de Trabalho da Classe de Docentes e Classe de Suporte Pedagógico

Art. 38.

Os integrantes da classe de docentes e classe de suporte pedagógico estão sujeitos a carga horária semanal de acordo com o disposto no anexo IV.

Art. 39.

Para efeitos do cômputo da jornada de trabalho dos profissionais do magistério, entende-se por hora aula o período de 60 minutos.

Art. 40.

A hora atividade consiste no tempo de trabalho remunerado, que é realizada na escola, denominada "HTPC", bem como realizado fora da escola, ou seja, de forma livre, também denominada HTPL, que fazem parte da jornada de trabalho dos cargos dos profissionais do magistério em quantidade especificada no anexo IV.

Art. 41.

As horas de trabalho pedagógico na escola deverão ser utilizadas para reuniões e outras atividades pedagógicas e de estudo, de caráter coletivo, organizadas pelo estabelecimento de ensino.

Art. 42.

As horas de trabalho pedagógico em local de livre escolha pelo docente destinamse à preparação de aulas e à avaliação de trabalhos dos alunos.

Art. 43.

Os cargos de suporte pedagógico serão exercidos com jornada composta por 40 (quarenta) horas semanais, destinadas ao cumprimento de suas atividades específicas.

Art. 44.

Para os efeitos desta Lei Complementar, entende-se por função docente o conjunto de atribuições e responsabilidades conferidas ao profissional do magistério contratado por prazo determinado, aos quais não se aplicam a jornada de trabalho previstas nesta Lei Complementar, onde deverão ser retribuídos conforme a carga horária que efetivamente vierem a cumprir.

CAPÍTULO VIII

Da Carga Suplementar de Trabalho Docente

Art. 45.

Os docentes sujeitos às jornadas previstas no capítulo anterior não poderão exercer carga suplementar de trabalho que ultrapasse o limite de 60 (sessenta) horas semanais, entendendo-se como tal limite a somatória da jornada do cargo que efetivamente ocupe com a carga suplementar que lhe for atribuída.

Art. 46.

Entende-se por carga suplementar de trabalho o número de horas prestadas pelo docente, além daquelas fixadas para a jornada de trabalho a que estiver sujeito.

Art. 47.

As horas prestadas a título de carga suplementar de trabalho são constituídas de horas em atividades com alunos, horas de trabalho pedagógico na escola e horas de trabalho pedagógico em local de livre escolha pelo docente.

CAPÍTULO IX

Da Acumulação Remunerada para a Classe de Docentes e Classe de Suporte Pedagógico

Art. 48.

É permitida a acumulação remunerada de dois cargos públicos de professor, bem como a de um cargo de professor com outro técnico ou científico, desde que haja compatibilidade de horários.

Art. 49.

A proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo Poder Público.

Art. 50.

Compete a direção das unidades escolares a fiscalização permanente sobre acumulações ilícitas, devendo, ao detectá-las, comunicar a Diretoria de Educação, que a encaminhará ao Chefe do Poder Executivo para providenciar imediatamente a instauração de Processo Administrativo Disciplinar.

Parágrafo único

Qualquer pessoa poderá denunciar, por escrito, a existência de servidores públicos municipais que acumulem cargos e ou funções ilicitamente, desde que o faça de modo a possibilitar a apuração dos fatos.

Art. 51.

Verificada, em Processo Administrativo Disciplinar, acumulação ilícita e provada a boa-fé, o servidor optará por um dos cargos ou funções, não ficando obrigado a restituir ao erário público a quantia que houver percebido durante o período de acumulação vedada.

Parágrafo único

Provada a má-fé, o servidor perderá os cargos ou funções acumulados ilicitamente, sendo obrigado a devolver ao erário municipal as quantias remuneratórias percebidas indevidamente durante o período de acumulação, com correção monetária.

Art. 52.

Na hipótese de acúmulo de dois cargos de professor, no Município, a carga horária total deverá obedecer o disposto no artigo seguinte e na hipótese de acúmulo de dois cargos de professor, sendo um cargo no Município e outro cargo em outra esfera, a acumulação poderá ser de até 64 (sessenta e quatro) horas/aulas semanais.

Art. 53.

A acumulação de cargo será permitida nos termos do artigo 37, XVI, da Constituição Federal, obedecendo-se ainda, aos seguintes critérios:

I –

no mínimo 10 (dez) minutos de intervalo quando o profissional do magistério atuar em unidades escolares dentro do município;

II –

no mínimo 40 (quarenta) minutos de intervalo quando a distância entre uma e outra unidade escolar fora do município for de aproximadamente 30 (trinta) quilômetros;

III –

no mínimo 55 (cinqüenta e cinco) minutos de intervalo quando a distância entre uma e outra unidade escolar fora do Município for de aproximadamente 45 (quarenta e cinco) quilômetros;

IV –

em municípios diversos, quando houver distância superior a 45 (quarenta e cinco) quilômetros do município de Meridiano, deverá haver 60 (sessenta) minutos de intervalo entre o término de uma atividade e início da outra.

Art. 54.

A Classe de Suporte Pedagógico, na hipótese de acumulação de cargo de outra esfera, a carga horária não poderá ultrapassar o limite de 64 (sessenta e quatro) horas semanais, observando-se ainda demais normas constantes neste capítulo.

CAPÍTULO X

Da Evolução Funcional dos Profissionais do Magistério de Carreira

Art. 55.

A evolução funcional é a passagem do integrante do quadro dos profissionais do magistério para nível de formação, faixa e grau retribuitório superior da respectiva classe, mediante a avaliação de indicadores de tempo de serviço no cargo do magistério, titulação acadêmica e formação continuada.

Parágrafo único

Excepcionalmente ao profissional que estiver readaptado no cargo do magistério, serão conferidos todos os direitos inerentes a evolução funcional constante desta Lei Complementar.

Art. 56.

Os Integrantes da carreira dos profissionais do magistério poderão passar para nível de formação, faixa e grau superior da respectiva classe através dos seguintes critérios:

I –

via acadêmica, consideradas as habilitações obtidas pelo profissional, mudará o nível de formação, evolução vertical; em níveis progressivos de I a IV, de acordo com a titulação acadêmica.

II –

por tempo de serviço no cargo do magistério público municipal, mudará o grau, evolução horizontal;

III –

por formação continuada, mediante a participação em cursos com jornada mínima de 16 horas e reconhecidos, mudará de faixa dentro do nível de formação, evolução vertical.

Da evolução via acadêmica

Art. 57.

A evolução funcional via acadêmica tem por objetivo reconhecer a formação do profissional do magistério, no respectivo campo de atuação, como um dos fatores relevantes para a melhoria de seu desempenho e para o aprimoramento da qualidade do ensino público municipal.

Art. 58.

Fica assegurada a evolução funcional pela via acadêmica, por enquadramento no nível de formação, em níveis retribuitórios superiores da respectiva classe, dispensados quaisquer interstícios, desde que o título não seja pré-requisito para o cargo, nem esteja abaixo deste cargo, na seguinte conformidade:

§ 1º

Será enquadrado no mesmo número de faixa a que estava, mas dentro do nível de formação da titulação utilizada para a evolução via acadêmica, nos termos das tabelas do anexo VI, desta Lei Complementar, vedada a redução do grau:

I –

mediante apresentação do curso correspondente ao requisito do cargo será enquadrado automaticamente no nível I de formação de graduação;

II –

mediante curso de pós-graduação, lato sensu, na área da educação, com duração mínima de 360 (trezentos e sessenta} horas, realizado por instituição de ensino de nível superior, oficial ou credenciada conforme legislação, será enquadrado, automaticamente, no nível li de formação de pós-graduação;

III –

mediante apresentação do título de mestre na área da educação será enquadrado, automaticamente, no nível III de formação de mestrado e;

IV –

mediante a apresentação do título de doutor na área da educação será enquadrado, automaticamente, no nível IV de formação de doutorado.

§ 2º

Os diplomas, certificados ou títulos previstos neste artigo serão considerados uma única vez, vedada sua acumulação.

§ 3º

Poderá ser utilizado até 03 cursos de graduação, previsto no inciso I do § 1 ° deste artigo, o que permitirá a evolução funcional vertical na faixa subsequente dentro da mesma formação, por enquadramento automático, representando o percentual das respectivas quantidades de cursos, 5% (1°. curso - 02 faixas), 5% (2°. Curso - 02 faixas) e 2,5% (3°. Curso - 01 faixa), sobre o vencimento percebido no momento anterior ao enquadramento automático, desde que os mesmos sejam na área da educação.

§ 4º

Poderá ser utilizado até 03 cursos de pós-graduação lato sensu, previsto no inciso II do § 1 ° deste artigo, o que permitirá a evolução funcional vertical na faixa subseqüente dentro da mesma formação, por enquadramento automático, representando o percentual das respectivas quantidades de cursos, 12% (1° curso), 2,5% (2°. curso) e 2,5% (3°. curso), sobre o vencimento percebido no momento anterior ao enquadramento automático, desde que os mesmos sejam na área da educação.

§ 5º

Na mudança entre o nível de pós-graduação lato sensu para a pós-graduação strictu sensu (mestrado) corresponderá ao acréscimo de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento básico percebido pelos profissionais do magistério no momento do enquadramento.

§ 6º

Na mudança entre o nível de pós-graduação strictu sensu (mestrado) para a pós-graduação strictu sensu (doutorado), corresponderá ao acréscimo de 45% (quarenta e cinco por cento) sobre o vencimento básico percebido pelos profissionais do magistério no momento do enquadramento.

§ 7º

A Evolução por nível de formação de cada cargo, entre cada classe, limitar-se-á nos níveis de formação contidos na tabela elaborada para o respectivo cargo, constante dos anexos integrantes desta Lei Complementar.

Da evolução por tempo de serviço no cargo do magistério

Art. 59.

Fica estabelecido como mecanismo de evolução na carreira com base no tempo de serviço, o cumprimento de interstícios mínimos de 03 (três) anos, computado sempre o tempo de efetivo exercício no cargo em que estiver atualmente ocupando, desde que seja de provimento efetivo.

§ 1º

Se aplica o disposto no caput deste artigo, sem prejuízo do disposto no artigo 146 da Lei nº. 16/71 , de 07 de outubro de 1971 , que trata do adicional por tempo de serviço, que será calculado de forma apartada dos vencimentos constantes da planilha básica de evolução funcional.

§ 2º

A contagem do período de interstícios trienais dar-se-á a partir do término do período probatório, conforme o Grau A constante das planilhas dos respectivos cargos.

Art. 60.

O profissional do magistério mudará de grau, evolução horizontal, com base nos seguintes critérios para evolução funcional por tempo de serviço:

I –

no grau A se estiver com até 03 anos de serviço;

II –

no grau B se estiver com 06 anos de serviço;

III –

no grau C se estiver com 09 anos de serviço;

IV –

no grau D se estiver com 12 anos de serviço;

V –

no grau E se estiver com 15 anos de serviço;

VI –

no grau F se estiver com 18 anos de serviço;

VII –

no grau G se estiver com 21 anos de serviço;

VIII –

no grau H se estiver com 24 anos de serviço;

IX –

no grau I se estiver com 27 anos de serviço;

X –

no grau J se estiver com 30 anos de serviço.

§ 1º

O grau corresponde a evolução funcional dentro do grau de referência, evolução horizontal.

§ 2º

Entre a evolução do grau A e o grau B, corresponderá a porcentagem de 5% (cinco por cento), e nos graus seguintes (C a J), corresponderá a porcentagem de 3% (três por cento) aplicados sobre o vencimento base do grau imediatamente anterior constante das tabelas anexas desta Lei Complementar.

§ 3º

A Evolução funcional de que trata este artigo limitar-se-á ao tempo de efetivo exercício no cargo do magistério.

Art. 61.

Na contagem do tempo considerado para efeito da evolução funcional, serão descontados os períodos em que o servidor estiver:

I –

afastado em desvio de função ou exercício de atividade alheia à manutenção e ao desenvolvimento do ensino;

II –

em prestação de serviços em órgãos estranhos à administração municipal direta ou indireta;

III –

afastado por licença para tratamento de saúde em pessoa da família, quando esta exceder a 01 (um) mês;

IV –

faltas injustificadas.

Art. 62.

Perderá o direito à evolução funcional por tempo de serviço no cargo do magistério, reiniciando a contagem no grau imediatamente anterior, o servidor do quadro dos profissionais do magistério público municipal que tiver:

I –

sofrido punição disciplinar, assegurada ampla defesa e contraditório, durante o interstício da contagem do tempo efetivo de serviço;

II –

faltado injustificadamente (01) uma vez durante o interstício da contagem do tempo efetivo de serviço, entendendo-se por falta justificada aquela que seja devidamente comprovada mediante documentos, passível de indeferimento, não podendo exceder a 10 (anuais), sem prejuízo da falta abonada conforme disposto no artigo 90, §4° da Lei nº. 16/71 , de 07 de outubro de 1971 .

III –

afastado por licença para tratamento de saúde por mais de 120 (cento e vinte) dias durante o interstício da contagem do tempo efetivo de serviço;

IV –

afastado por licença para tratamento de saúde de pessoa da família a partir de 60 (sessenta) dias durante o interstício da contagem do tempo efetivo de serviço;

V –

afastado para tratar de assuntos particulares.

Parágrafo único

Nos casos previstos nos incisos antecedentes, não haverá progressão funcional por tempo de serviço, ficando vedada a conseqüente evolução, devendo a contagem ser reiniciada no grau em que atualmente se encontra.

Da evolução por formação continuada

Art. 63.

A evolução funcional por formação continuada tem por finalidade reconhecer a dedicação do profissional do magistério, em estar sempre se atualizando, aprimorando e reciclando seus conhecimentos, com o objetivo de melhorar a qualidade do ensino e da aprendizagem e será realizada sempre depois do enquadramento por titulação acadêmica, sendo válidos para fins do citado enquadramento, os cursos realizados no período de 10 (dez) anos anteriores da vigência desta Lei Complementar.

Parágrafo único

Os cursos de formação continuada somente terão validade, quando organizados e ministrados por instituições educacionais legalmente reconhecidas e aqueles elaborados e ou reconhecidos pela Diretoria de Educação Municipal, consoante ato do Poder Executivo.

Art. 64.

Cada faixa constante dos anexos das tabelas de evolução funcional desta Lei Complementar, indica a quantidade de 120 horas de formação continuada a serem cumpridas pelo profissional, que implica a adição do percentual de 2,5% sobre o vencimento anteriormente percebido.

§ 1º

Caso o servidor cumpra carga horária superior a 120 horas, de forma à preencher faixas subseqüentes, deverá proceder de forma a possibilitar o respectivo cômputo, protocolizando junto à repartição competente o requerimento instruído com as cópias comprobatórias da realização da mesma, fazendo jus à evolução dentro da respectiva faixa.

§ 2º

Na mudança de faixa, dentro do mesmo nível de formação, corresponderá ao acréscimo de 2,5% sobre o vencimento básico percebido no momento do enquadramento a título de evolução por formação continuada.

§ 3º

O profissional do magistério que atender ao disposto neste artigo passará da faixa que estiver para a faixa imediatamente posterior, dentro do respectivo nível de formação.

Art. 65.

A Municipalidade expedirá normas complementares visando atender ao disposto nesta seção.

CAPÍTULO XI

Da Valorização dos Profissionais do Magistério de Provimento em Comissão

Art. 66.

O profissional do magistério que ocupa cargo de provimento em comissão, conta com os critérios de valorização profissional, conforme disposto nas tabelas do anexo VII.

Art. 67.

Os Integrantes dos profissionais do magistério comissionados poderão passar para nível de titulação acadêmica e faixa de formação continuada da respectiva classe através dos seguintes critérios:

I –

II –

por formação continuada, mediante a participação em cursos com jornada mínima de 16 horas e reconhecidos, mudará de faixa dentro do nível de formação, evolução horizontal.

Da valorização acadêmica

Art. 68.

Fica assegurada a valorização pela via acadêmica aos profissionais do magistério comissionados, por enquadramento no nível de formação, em níveis retribuitórios superiores da respectiva classe, dispensados quaisquer interstícios, desde que o título não seja pré-requisito para o cargo, na seguinte conformidade:

§ 1º

Será enquadrado no mesmo número de faixa a que estava, mas dentro do nível de formação da titulação utilizada para a evolução via acadêmica, nos termos das tabelas dos anexos VII desta Lei Complementar:

I –

mediante apresentação de diploma do curso superior de graduação correspondente ao requisito do cargo será enquadrado automaticamente no nível I de formação de graduação;

II –

mediante apresentação de diploma do curso de pós-graduação, lato sensu, na área de atuação, com duração mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas, realizado por instituição de ensino de nível superior, oficial ou credenciada conforme legislação, será enquadrado, automaticamente, no nível li de formação de pós-graduação;

III –

mediante apresentação do título de mestre será enquadrado, automaticamente, no nível III de formação de mestrado e;

IV –

mediante a apresentação do título de doutor será enquadrado, automaticamente, no nível IV de formação de doutorado.

§ 2º

Os diplomas, certificados ou títulos previstos neste artigo serão considerados uma única vez, vedada sua acumulação.

§ 3º

Poderá ser utilizado até 03 cursos de graduação previsto no inciso I do §1º deste artigo, o que permitirá a valorização na forma horizontal em faixas:

I –

1ª graduação - 5% (02 faixas);

II –

2ª graduação - 5% (02 faixas);

III –

3ª graduação - 2,5% (01 faixa).

§ 4º

Poderá ser utilizado até 03 cursos de pós-graduação previsto no inciso II do § 1° deste artigo, o que permitirá a valorização na forma vertical (nível) e horizontal em faixas:

I –

1 ª pós-graduação - 12%; (nível II)

II –

2ª pós-graduação - 2,5% (01 faixa);

III –

3ª pós-graduação - 2,5% (01 faixa).

§ 5º

Na mudança entre cada nível de formação de graduação e de pós-graduação, corresponderá ao acréscimo de 12% ( doze por cento) sobre o vencimento básico percebido pelos profissionais do magistério no momento do enquadramento e de pós-graduação para mestrado, o percentual de 30% (trinta por cento), sobre o vencimento base percebido pelo respectivo profissional.

§ 6º

Na mudança entre cada nível de formação de mestrado e de doutorado, corresponderá ao acréscimo de 45% (quarenta e cinco por cento) sobre o vencimento básico percebido pelo respectivo profissional.

Da valorização por formação continuada

Art. 69.

A valorização por formação continuada tem por finalidade reconhecer a dedicação do profissional do magistério comissionado, com atualização permanente, aprimorando e reciclando seus conhecimentos, com o objetivo de melhorar a qualidade do ensino e da aprendizagem e será realizada sempre depois do enquadramento por titulação acadêmica, sendo válidos para fins do citado enquadramento, os cursos realizados no período de 10 (dez) anos anteriores da vigência desta Lei Complementar.

Parágrafo único

Os cursos de capacitação somente terão validade, quando organizados e ministrados por instituições educacionais legalmente reconhecidas e aqueles elaborados e ou reconhecidos pela Diretoria de Educação Municipal, consoante ato do Poder Executivo.

Art. 70.

Cada faixa constante dos anexos das tabelas de valorização profissional desta Lei Complementar, indica a quantidade de 120 horas de formação continuada a serem cumpridas pelo profissional, que implica a adição do percentual de 2,5% sobre o vencimento anteriormente percebido.

§ 1º

Caso o servidor cumpra carga horária superior a 120 horas, de forma à preencher faixas subseqüentes, deverá proceder de forma a possibilitar o respectivo cômputo, protocolizando junto à repartição competente o requerimento instruído com as cópias comprobatórias da realização da mesma, este fará jus à valorização dentro da respectiva faixa.

§ 2º

Na mudança de faixa, dentro do mesmo nível de formação, corresponderá ao acréscimo de 2,5% sobre o vencimento básico percebido no momento do enquadramento a título de valorização por formação continuada.

Art. 71.

A Municipalidade expedirá normas complementares visando atender ao disposto nesta seção.

CAPÍTULO XII

Do Sistema de Formação Continuada dos Profissionais do Magistério

Dos princípios e dos objetivos

Art. 72.

Fica criado, no âmbito da Diretoria de Educação do Município de Meridiano, o Sistema Municipal Público de Formação Continuada dos Profissionais do Magistério.

Art. 73.

São princípios do Sistema Municipal Público de Formação Continuada dos Profissionais do Magistério:

I –

a formação continuada do docente como compromisso público do Município, de modo assegurar o direito das crianças, jovens e adultos à educação de qualidade, construída em bases técnicas e científicas;

II –

a formação continuada do professor como compromisso com um projeto social, político e ético que contribua para a consolidação da construção de uma sociedade, democrática, justa, inclusiva e que promova a emancipação dos indivíduos e grupos sociais;

III –

a colaboração com a política nacional de formação dos profissionais do magistério público, articulado pelo Ministério da Educação e por instituições formadoras;

IV –

a garantia de padrão de qualidade dos cursos de formação continuada dos profissionais do magistério ofertados pelas instituições formadoras nas modalidades presencial e a distância;

V –

a associação entre a teoria e a prática no processo de formação continuada dos profissionais do magistério público, fundada no domínio de conhecimentos científicos das diversas áreas além de conhecimentos didáticos específicos e suas respectivas metodologias;

VI –

a importância do docente no processo educativo da escola, demandando políticas permanentes de estímulo à profissionalização, à progressão na carreira, à formação continuada, à valorização profissional, à melhoria das condições de remuneração e à garantia de condições dignas de trabalho;

VII –

a busca permanente da qualidade do ensino, tendo como referência a base comum nacional, com indissociabilidade entre teoria e prática e entre ensino, pesquisa e extensão nos cursos de formação continuada dos profissionais do magistério público.

Art. 74.

Para os efeitos desta Lei Complementar, considera-se formação continuada do profissional do magistério a participação em HTPC, congressos, seminários, encontros, palestras, cursos, dentre outras modalidades reconhecidas pela Diretoria Municipal de Educação.

Art. 75.

São objetivos do Sistema Municipal Público de Formação Continuada dos Profissionais do Magistério:

I –

promover a melhoria da qualidade da educação básica pública;

II –

apoiar e fomentar a oferta de cursos de formação continuada a profissionais do magistério oferecidos pelas instituições públicas de ensino superior;

III –

promover a valorização do docente, mediante ações no âmbito da formação continuada que estimulem a permanência e a evolução funcional na carreira do profissional do magistério;

IV –

promover a atualização teórico-metodológica, inclusive no que se refere ao uso das tecnologias de comunicação e informação e seus códigos nos processos educativos.

Do financiamento

Art. 76.

O Poder Público Municipal desenvolverá e apoiara as ações de formação continuada dos profissionais do magistério ofertados nos termos desta Lei Complementar, conforme o seguinte:

§ 1º

Mediante o financiamento total de:

I –

cursos;

II –

palestras;

III –

encontros;

IV –

seminários;

V –

congressos.

§ 2º

Mediante o financiamento total ou parcial de:

I –

especialização latu sensu.

Art. 77.

O apoio financeiro de que trata o artigo antecedente será concedido a professores que estiverem em efetivo exercício no magistério da rede pública municipal de educação.

Da gestão

Art. 78.

O efetivo funcionamento do Sistema de Formação Continuada dos Profissionais do Magistério Público do Município de Meridiano, pressupõe o diagnóstico das necessidades de treinamento e desenvolvimento profissional.

Art. 79.

A partir do diagnóstico serão definidas as áreas de formação continuada, especificando a carga horária, as temáticas e modalidades de eventos e elaborará os respectivos projetos.

Art. 80.

O Diretor Municipal de Educação elaborará resolução contendo demais critérios para a operacionalização do Sistema de Formação Continuada dos Profissionais do Magistério Público do Município de Meridiano, dentro dos limites desta Lei Complementar.

Art. 81.

A avaliação da execução dos projetos de formação continuada dos profissionais do magistério público do município de Meridiano, se dará posteriormente a sua realização, através da observância dos seguintes critérios básicos:

I –

Avaliação do Profissional Capacitador;

II –

Avaliação do Conteúdo Programático;

III –

Avaliação dos Recursos Didáticos e Pedagógicos;

IV –

Avaliação dos Métodos de Ensino e Aprendizagem;

V –

Avaliação dos Recursos Tecnológicos;

VI –

Avaliação da Estrutura Física;

VII –

Avaliação da Organização.

CAPÍTULO XIII

Do Piso Salarial dos Profissionais do Magistério Público Municipal

Art. 82.

Aos profissionais do magistério público municipal, é garantido como retribuição pecuniária aos serviços prestados ao município de Meridiano, piso salarial profissional, com garantia de vencimento inicial nunca inferior ao mínimo estabelecido por Lei Federal para a jornada de, no máximo, 40 (quarenta) horas semanais.

Art. 83.

Para as jornadas de trabalho inferiores ao max1mo de 40 horas semanais, especificados no artigo antecedente, os vencimentos iniciais serão proporcionais ao valor estabelecido como piso nacional, observando inclusive o valor a titulo de salário base do respectivo cargo.

Art. 84.

O piso salarial dos profissionais do magistério público municipal será atualizado, anualmente, conforme o inciso X do artigo 37 da Constituição Federal.

CAPÍTULO XIV

Do Readaptado

Art. 85.

O profissional do magistério público municipal poderá ser readaptado em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou psíquica.

Art. 86.

A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida.

Art. 87.

A limitação da capacidade física ou psíquica será verificada em inspeção médica oficial.

Art. 88.

A readaptação não pode acarretar aumento ou diminuição da remuneração do servidor, exceto quando se tratar da percepção de vantagens relativas ao novo cargo.

Art. 89.

No caso da readaptação ocorrer em cargo de padrão de vencimentos inferiores, fica assegurada remuneração correspondente a do cargo anteriormente ocupado.

Art. 90.

Caso o docente readaptado exercer suas funções junto às unidades escolares, terá direito ao gozo de 45 (quarenta e cinco) dias de férias anuais, distribuídos inclusive nos períodos de recesso escolar, conforme o interesse do órgão em que estiver lotado.

Art. 91.

Caso o docente readaptado exercer suas funções em órgão diverso das unidades escolares, terá o direito ao gozo de 30 (trinta) dias de férias anuais, distribuídos conforme interesse do órgão em que estiver lotado.

Art. 92.

O docente que possuir processo de readaptação em andamento, não poderá ampliar a jornada de trabalho e ou substituir outro docente com carga horária superior.

CAPÍTULO XV

Dos Direitos e dos Deveres dos Profissionais do Magistério

Dos direitos

Art. 93.

Além de outros previstos nesta Lei Complementar, é direito dos profissionais do magistério e dever do município promover sua valorização profissional que será assegurada através de:

I –

formação continuada e sistemática de todo o pessoal do quadro, promovido pela Diretoria de Educação do Município,

II –

condições dignas de trabalho;

III –

perspectiva de evolução na carreira instituída para os profissionais efetivos do magistério;

IV –

realização periódica de concurso público;

V –

exercício de todos os direitos e vantagens compatíveis com as atribuições;

VI –

piso salarial profissional;

VII –

exercício do direito de livre negociação;

VIII –

licença sabática aos profissionais efetivos do magistério;

IX –

falta abonada, como falta ao serviço até 06 (seis) dias por ano, não excedendo a uma falta por mês;

X –

Adicional por tempo de serviço e sexta-parte dos vencimentos integrais;

XI –

outros direitos estabelecidos em lei municipal.

Art. 94.

Além dos previstos em outras normas legais, são direitos do integrante do quadro dos profissionais do magistério:

I –

ter ao seu alcance informações educacionais, bibliografia, material e outros instrumentos, bem como contar com assistência técnica que auxilie e estimule a melhoria de seu desempenho profissional e a ampliação de seus conhecimentos;

II –

ter assegurada a oportunidade de frequentar cursos de formação, atualização e especialização profissional, condicionados ao interesse da administração municipal;

III –

dispor, no ambiente de trabalho, de instalação e material técnico pedagógico, suficientes e adequados para que possa exercer com eficiência suas funções;

IV –

receber remuneração de acordo com a classe, nível de titulação acadêmica, tempo de serviço no magistério, formação continuada e outros critérios estabelecidos por esta Lei Complementar;

V –

receber auxílio para publicação de trabalhos e livros didáticos ou técnicos científicos, quando solicitado e aprovado pela administração municipal;

VI –

ter assegurada a igualdade de tratamento no plano político-pedagógico;

VII –

receber, através dos serviços especializados de educação, assistência ao exercício profissional;

VIII –

participar, como integrante do conselho de escola, dos estudos e das deliberações que afetam o processo educacional;

IX –

participar do processo de planejamento, execução e avaliação das atividades escolares;

X –

reunir-se na unidade escolar para tratar de assuntos de interesse da categoria e da educação em geral, sem prejuízo das atividades escolares.

Da licença sabática

Art. 95.

Após cada período de sete (7) anos de efetivo exerc1c10, os profissionais do magistério terão direito ao gozo de um (1) semestre de licença sabática, para a realização de curso de mestrado ou doutorado na área da educação, sem prejuízo de vencimentos, tendo assegurados os direitos e as vantagens de seu cargo, condicionada à apresentação do requerimento e comprovante de matrícula do respectivo curso, com consequente aprovação pelo chefe do poder executivo.

Art. 96.

O período aquisitivo de sete (7) anos para a licença sabática será contado a partir da data em que se considere como de efetivo exercício para todos os efeitos legais.

Art. 97.

Para efeitos de aquisição do direito de licença sabática, serão somados os períodos que o profissional tenha efetivamente exercido as atividades de magistério.

Art. 98.

O período em que o profissional do magistério esteja em licença não remunerada, por qualquer motivo, não será computado com o período aquisitivo para a licença sabática, uma vez que não se caracteriza como de efetivo exercício.

Art. 99.

O semestre do gozo de licença sabática não suspende a contagem de tempo para novo período aquisitivo, que se inicia imediatamente após completado o período anterior.

Art. 100.

O gozo da licença sabática, quando concedida integralmente, deve cumprir-se em um único semestre, de modo a não estender-se sobre mais de um período regular de aulas.

Art. 101.

A licença sabática, uma vez iniciada, não pode se transformar a posteriori em licença de tipo diferente da que foi expressamente autorizada.

Art. 102.

A licença sabática não pode ser compensada com pecúnia.

Art. 103.

A referida licença depende de planejamento de recursos humanos da Diretoria Municipal de Educação e da disponibilidade de recursos financeiros, não acarretando prejuízos ao desenvolvimento regular das classes dos docentes afastados.

Art. 104.

A autorização de gozo de licença sabática pelo profissional do magistério em um período determinado ainda depende de:

I –

Apresentação pelo interessado, através de requerimento e de comprovante de matrícula em curso de pós-graduação de nível de mestrado e ou doutorado na área de educação, em instituições públicas ou privadas de educação superior;

II –

Verificação pela Diretoria de Educação do Município de que o afastamento do professor não importa em prejuízo do regular desenvolvimento das atividades de ensino;

Art. 105.

Concluída a licença sabática, o profissional do magistério apresentará relatório circunstanciado das atividades exercidas durante o seu período de gozo, cujo relatório será apreciado pela Diretoria de Educação do Município, avaliando-se o programa desenvolvido, para fins de aprovação ou desaprovação, o qual explicitará as conseqüências advindas da respectiva decisão.

Parágrafo único

O relatório do profissional do magistério denominado "Relatório de Sabática", juntamente com o parecer da Diretoria Municipal de Educação, será encaminhado ao Chefe do Poder Executivo para fins de homologação.

Dos deveres

Art. 106.

O integrante do quadro dos profissionais do magistério, além do dever constante de considerar a relevância social de suas atribuições, deve manter conduta moral e funcional adequada à dignidade profissional, cumprir as obrigações previstas em outras normas e deverá:

I –

conhecer e respeitar as leis em geral e, em especial, as pertinentes à educação;

II –

preservar os princípios, os ideais e fins da educação brasileira, através de seu desempenho profissional;

III –

comparecer ao local de trabalho com assiduidade e pontualidade, executando suas tarefas com eficiência, zelo e presteza;

IV –

manter o espírito de cooperação e solidariedade com a equipe escolar e a comunidade em geral;

V –

incentivar a participação, o diálogo e a cooperação entre educando, demais educadores e a comunidade, visando à construção do conhecimento e de uma sociedade democrática;

VI –

respeitar a integridade do aluno como sujeito do processo educativo e comprometer-se com a eficácia de seu aprendizado;

VII –

comunicar à autoridade imediata as irregularidades de que tiver conhecimento, na sua área de atuação, ou às autoridades superiores, no caso de omissão por parte da primeira;

VIII –

zelar pela defesa dos direitos profissionais e pela reputação da categoria profissional;

IX –

fornecer elementos para a permanente atualização de seus assentamentos funcionais, junto aos órgãos da Administração;

X –

participar da elaboração da proposta pedagógica da unidade escolar;

XI –

elaborar e cumprir plano de trabalho e participar na avaliação das atividades escolares, segundo a proposta pedagógica da unidade escolar.

§ 1º

Ao profissional do magistério compete ainda:

I –

empenhar-se em prol do desenvolvimento do aluno, utilizando processos que acompanhem o progresso científico da educação;

II –

participar das atividades educacionais que lhe forem atribuídas por força de suas funções;

III –

promover o desenvolvimento do senso crítico e da consciência política do educando, preparando-o para o exercício pleno da cidadania;

IV –

considerar os princípios psicopedagógicos, a realidade socioeconômica da clientela escolar e as diretrizes da política educacional na escolha e utilização de materiais, procedimentos didáticos e instrumentos de avaliação do processo ensino-aprendizagem;

V –

participar do conselho de escola, conselho de classe e da Associação de Pais e Mestres (APM);

VI –

participar de eventos culturais, educacionais e esportivos promovidos pelas unidades escolares;

VII –

estabelecer estratégias de recuperação para os alunos de menor rendimento;

VIII –

participar dos projetos de formação continuada.

§ 2º

As atribuições inerentes aos cargos dos profissionais do magistério constituem deveres a serem cumpridos e estão expostos em conformidade com o Anexo II integrante desta Lei Complementar.

CAPÍTULO XVI

Das Férias e do Recesso Escolar

Art. 107.

Os profissionais do magistério em regência de classes e ou aulas terão direito ao gozo de férias anuais de 45 (quarenta e cinco) dias, distribuídos nos períodos de recesso escolar, conforme o interesse da unidade e 30 (trinta) dias por ano para os integrantes da Classe de Suporte Pedagógico.

Parágrafo único

Os demais docentes, afastados da unidade escolar, terão direito a 30 (trinta) dias de férias por ano, a serem usufruídos de acordo com o interesse e necessidade da administração municipal.

Art. 108.

Fica assegurado aos profissionais do magistério o recesso natalino, que compreenderá o período correspondente ao término do calendário escolar.

CAPÍTULO XVII

Dos Afastamentos do Profissional do Magistério

Art. 109.

O profissional do magistério poderá ser afastado do exercício do cargo, sem prejuízo dos vencimentos e das demais vantagens do cargo, respeitando o interesse da administração, para os seguintes fins:

I –

ocupar cargo em comissão;

II –

exercer atividades inerentes ou correlatas ao Magistério em cargos ou funções previstas na Diretoria Municipal de Educação.

Art. 110.

Consideram-se atribuições:

I –

inerentes às do Magistério, aquelas que são próprias do cargo e da função docente do Quadro do Magistério;

II –

correlatas às do magistério, aquelas relacionadas com a docência em outras modalidades de ensino, bem como as de natureza técnica relativas ao desenvolvimento de estudos, planejamento, pesquisas, supervisão e orientação em currículos, administração escolar, orientação educacional, capacitação de docentes, assessoramento técnico, exercidas em unidades ou órgãos da Diretoria de Educação do Município.

CAPÍTULO XVIII

Do Enquadramento de Cargos dos Profissionais do Magistério

Do enquadramento de cargos de carreira

Art. 111.

O enquadramento nos cargos de carreira será feito pela movimentação vertical e horizontal, das classes dos profissionais do magistério considerando as faixas dentro do nível de titulação acadêmica e o grau correspondente ao tempo de serviço no magistério.

§ 1º

O enquadramento automático pela evolução via acadêmica será efetuado com a apresentação do título devidamente registrado e fundamentado por um pedido expresso do interessado.

§ 2º

No momento do provimento, o profissional do magistério será posicionado na faixa 1, na linha vertical dentro do respectivo nível de formação e no grau A - na coluna horizontal, nos termos dos anexos desta Lei Complementar.

§ 3º

Em um novo provimento é vedado utilizar, para efeito de enquadramento por tempo de serviço no cargo do magistério, o tempo de serviço de um outro cargo em que o servidor esteve lotado anteriormente.

§ 4º

O enquadramento pela evolução por formação continuada será efetuado no primeiro dia do mês subseqüente ao que se completou a quantidade de 160 horas exigidas para cada faixa.

§ 5º

A evolução por tempo de serviço no magistério, somente se dará considerando-se os interstícios laborados pelo servidor no cargo do magistério, sendo este o de efetivo exercício.

§ 6º

A evolução por tempo de serviço no cargo do magistério se dará de um grau a outro, no primeiro dia do mês subseqüente ao que completar o tempo exigido, sendo cumulativo o tempo utilizado para passagem dos graus.

§ 7º

As vantagens decorrentes da evolução funcional não serão consideradas para efeito de enquadramento quando o servidor ocupar cargo não pertencente ao quadro dos profissionais do magistério.

§ 8º

Os atos complementares necessários para enquadramento poderão ser regulamentados pelo Poder Executivo, mediante a necessidade.